Bei Engpässen sofortige Verstärkung für Ihre Recruiting-/HR- & Payroll Teams
Keine Kapazitäten im Recruiting und die Einhaltung des Hiring Plans ist in Gefahr? Plötzlicher Ausfall im Team und keine Zeit für HR Admin oder das HR Business Partnering? Ihre Payroll-Stellen bleiben unbesetzt trotz enormen Termindrucks?
Bei Personalmangel im HR den Unternehmensbetrieb aufrechterhalten
– schnell und risikofrei.
Bei unvorhersehbaren Ausfällen von Personal im HR, hohem Stellenvolumen, unerwarteten Projektspitzen und sich verzögernden Besetzungsprozessen für Positionen der HR-Funktion gerät der operative Regelbetrieb unter Druck. Es muss schnell eine Lösung her, die umgehend funktioniert:
„Angesichts unseres Hyperwachstums mussten wir unsere internationalen Tech-Hubs schnell ausbauen. In Zusammenarbeit mit den Interim-Recruiter:innen von Talentspring haben wir unseren Einstellungsplan übertroffen und die Kosten pro Einstellung um 24 % gesenkt.”
Umfangreiche Erfahrung aus 100+ Interim-Projekten
Unsere Expert:innen in den Bereichen Recruiting, HR Management und HR Business Partnering helfen Ihnen bei Ihren individuellen Herausforderungen.
Besetzen Sie eine hohe Anzahl Ihrer offenen Stellen über verschiedene Abteilungen, Ebenen und Branchen hinweg
Unsere erfahrenen Recruiting-Expert:innen sind die zentrale Anlaufstelle für eine Vielzahl Ihrer Vakanzen; somit müssen nicht parallel mehrere Personaldienstleister beauftragt werden.
Volle Flexibilität und beste Ergebnisse für Ihr Recruiting-Budget auch bei hohem Stellenvolumen und mangelnden Kapazitäten
Ein flexibles Monatsabonnement bietet Ihnen volle Preistransparenz und Flexibilität.
Stabilisieren Sie Ihre Organisation und stellen Sie eine professionelle Betreuung Ihrer Mitarbeiter sicher
Unsere HR Management Spezialist:innen und HR Business-Partner:innen unterstützen Sie in jeglichen HR-Angelegenheiten und verschaffen Ihnen Zeit für die Nachbesetzung Ihrer Vakanzen im Personalbereich.
Maximale Objektivität und partnerschaftliche Beratung
Unsere Recruiting- und HR-Expert:innen werden Teil Ihres Teams, übernehmen die Verantwortung für alle relevanten Stakeholder und agieren auch offiziell im besten Interesse Ihres Unternehmens.
Optimieren Sie jetzt Ihr Recruiting-Programm und gewinnen Sie planbar die besten Talente für sich!
Messbare Ergebnisse für Ihr Interim-Management im HR
234
erfolgreiche Besetzungen im Jahr 2023 durch unsere Interim Recruiting-Projektleiter:innen
2,3 Millionen €
eingesparte Einstellungskosten im Vergleich zu klassischen Personaldienstleistern
>90 %
unserer Kund:innen sind mehr als zufrieden mit der Leistung unserer Interim-Projektleiter:innen
97%
aller Projekte mit Verlängerungsoption wurden aufgrund der hohen Zufriedenheit in 2023 auch verlängert
Diese Herausforderungen im Recruiting haben unsere Partner mit uns gelöst:
Wir denken in langfristigen Partnerschaften
Innovative Wachstumsunternehmen, Mittelständler & Großunternehmen zählen zu unseren geschätzten Partnern.
So verstärken Sie kurzfristig Ihre Teams mit Talentspring:
Bedarfsanalyse
Sie erklären uns, welche Herausforderungen Sie im Recruiting, HR oder im Payroll haben. Gemeinsam besprechen wir dann, welche Maßnahmen für Ihren Bedarf am erfolgversprechendsten sind.
Interview unserer Projektleiter:innen
Wir stellen Ihnen passende Recruiting- bzw. HR-Expert:innen aus unserem Team vor, die Sie gerne im Rahmen eines Interview-Prozesses auf ihre fachliche Eignung und ihre kulturelle Passung prüfen können.
Start des Projekts
Je nach Verfügbarkeit kann das Projekt innerhalb von 5 Werktagen gestartet werden.
Noch Fragen? Wir haben die Antworten:
In den Bereichen Recruiting, HR Management, HR Business Partnering und Payroll/Lohnbuchhaltung haben wir sehr erfahrene Projektleiter:innen mit langjähriger Projekterfahrung und tadellosen Referenzen. Gerne stellen wir bei Bedarf den Kontakt zu Ansprechpartner:innen bei unseren (ehemaligen) Kunden her.
Unser Team besteht sowohl aus sehr erfahrenen Interimer:innen als auch aus professionellen Nachwuchskräften. Somit können wir für Ihr Budget und Ihren Bedarf immer eine ideale Lösung sicherstellen.
Wir rechnen auf Stunden bzw. auf Tagessatz-Basis ab. Hier unterscheiden sich unsere Preispunkte allerdings stark in Abhängigkeit des Bedarfs und der Projektlaufzeit, sie sind in jedem Falle aber definitiv marktüblich. Ein konkretes Angebot machen wir Ihnen gerne nach einem kurzen persönlichen Gespräch.
Eine Zusammenarbeit kann je nach Ausgestaltung auf Basis eines Dienstvertrages oder auch auf Basis einer Arbeitnehmerüberlassung stattfinden. Wir verfügen hierfür eine entsprechende Lizenz, sodass wir in jedem Falle ein arbeitsrechtlich sauberes Setup sicherstellen können.
Nein, allerdings ist eine Zusammenarbeit für weniger als 3 Monate nicht sinnvoll, da – auch wenn die Einarbeitung aufgrund unserer Expertise sehr kurz ist – es ein wenig Zeit braucht, bis unsere Expert:innen im Team angekommen sind und sich in Ihren Prozessen eingefunden haben.
Wir haben bereits sowohl für gewerbliche als auch akademische Fachkräfte (auch in den Bereichen Tech/IT und Maschinenbau) erfolgreich rekrutiert.
Ja, wir können im Interim Recruiting je nach Bedarf auch nur Teilschritte der Wertschöpfung übernehmen.
Bei eigenen Kapazitätsengpässen verweisen wir Sie gerne an unsere langjährigen, sehr gut vernetzten Partner weiter, die sich auf die Vermittlung von Interimern im HR Bereich fokussieren.
Wir arbeiten mit Wachstumsunternehmen, Mittelständlern und Großunternehmen zusammen, die ihr Recruiting stetig weiterentwickeln möchten, um den aktuellen Ansprüchen des Talentmarktes mittels digitalen Recruitings gerecht zu werden.
Machen Sie alternativ den Recruiting-Sofort-Check für sofortige Impulse für Ihre Herausforderung
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