Externes Active Sourcing als Alternative zu Headhuntern
- mit Liefergarantie
Sparen Sie bis zu 75% im Vergleich zu Headhuntern bzw. entlasten Sie Ihr Team beim Active Sourcing. Stellen Sie Ihre Wunschprofile mittels effektiven Active Sourcings by Talentspring in 30 Tagen ein. Zum Festpreis & mit fairer Liefergarantie.
Active Sourcing ist anspruchsvoller & kompetitiver denn je.
Im Alltag bleibt neben Interviews, Meetings & Stakeholder-Management aber einfach keine Zeit mehr. Effektive, kanalübergreifende Direktansprache? Fehlanzeige!
sich nicht zurück
„Im Alltag finden wir einfach kaum Zeit für Active Sourcing. Klar, wir investieren hier und da die Zeit, die dann noch übrig bleibt, aber das reicht nicht aus - gerade heutzutage nicht. Headhunter beauftragen möchten und können wir auch nicht immer. Daher ist dieser Service perfekt für uns.”
Innerhalb von 2 bis 4 Wochen passende, wechselbereite Kandidat:innen finden – auch für schwer zu besetzende Stellen. Mit Liefergarantie!
In über 30+ Recruiting-relevanten Netzwerken für die Berufsfelder Business, Tech, Design & Wissenschaft sowie allen relevanten Lebenslauf-Datenbanken suchen unsere Recruiting-Expert:innen nach den besten und passendsten Talenten für Sie.
Headhunterkosten einsparen
Abhängigkeiten von Headhuntern minimieren und hohe Vermittlungsgebühren durch attraktiven Festpreis vermeiden
Bis zu 3x mehr Kandidaten erreichen und Stellen schneller besetzen
Erschließen Sie den erweiterten Talentmarkt mit latent suchenden Talenten. Mit Gamification im Prozess & strategischem Employer Branding steigern wir die Rücklaufquote
Entlastung und Refokussierung des internen Teams ohne Abstriche bei der Professionalität
Stärkere Fokussierung auf Interviews und Kandidatenauswahl als ressourcenbindendes Sourcing im Team & Reduzierung der Abhängigkeit von Ersatzlösungen mit problematischem Einfluss auf die Arbeitgebermarke (Sourcing Center im Ausland, unerfahrene Werkstudierende)
Früher & proaktiv Unterstützung wahrnehmen, bevor es zu spät ist
Zu fairen Konditionen Unterstützung für Positionen einkaufen, die zuvor aufgrund limitierter Budgets nicht durch Direktansprache von Kandidaten angegangen werden konnten. Statt einer Platzierung durch einen Headhunter lieber vier Pipelines füllen.
Optimieren Sie jetzt Ihr Recruiting-Programm und gewinnen Sie planbar die besten Talente für sich!
Mit Active Sourcing die besten Talente am Markt gewinnen!
Active Sourcing ist wichtiger denn je: Der demografische Wandel, die steigende Nachfrage nach Expert:innen und der zunehmende globale Wettbewerb verstärken diesen Trend. Und das nicht ohne Grund:
Aktiv angesprochene Personen sind 7-10 Mal erfolgreicher im Bewerbungsprozess als Personen, die sich aktiv bewerben.
2 von 10 Studienteilnehmern haben ihre Stelle schon infolge einer Direktansprache gewechselt, obwohl sie nicht auf Jobsuche waren.
89% der Talente sagen, dass sie ein Stellenangebot schneller annehmen, wenn sie kontaktiert werden, weil sie sich weniger umschauen.
36,4 % der Kandidaten haben sich durch die Direktansprache bei einem Unternehmen beworben, bei dem sie sich sonst nicht beworben hätten.
Flexibel skalierbares Active Sourcing von Talentspring.
Bessere Recruiting Ergebnisse in einer zuverlässigen Zusammenarbeit. Unser Recruiting-Service ist transparent, professionell und partnerschaftlich.
Profil-Briefing-Gespräch & datenbasierte Erfolgsprognose
In Ihrer 60-minütigen Potenzialanalyse identifizieren wir gemeinsam die Anforderungen Ihres Zielprofils (fachliche, kulturelle Eigenschaften sowie Rahmenbedingungen) und beraten offen zu den Erfolgschancen der Besetzung Ihrer Stelle.
Iterative Kalibrierung der Suchstrategie auf Basis Ihres Feedbacks
Erstellung einer Shortlist zur Verfeinerung des Zielprofils und Einarbeitung Ihres Feedbacks.
Start der Suche, Ansprache und telefonische Vorqualifizierung
Wir skalieren die Kandidat:innenansprache kanalübergreifend, prüfen die fachliche und kulturelle Passung, stellen die tatsächliche Wechselbereitschaft sicher und erfragen die Gehaltsvorstellungen.
Profilübergabe & initiales Absagemanagement
Nach Erhalt der passenden Kandidat:innen entscheiden Sie, mit wem Sie Ihren Bewerbungsprozess fortführen möchten und wir vernetzen Sie mit den entsprechenden Kandidat:innen. Für die verbleibenden Talente übernehmen wir das Absagemanagement.
Abschlussgespräch zum Projekt
In einem Abschlussgespräch besprechen wir wertvolle Erkenntnisse aus dem abgeschlossenen Besetzungsprozess (Wahrnehmung der Arbeitgebermarke, Feedback zum Prozess, Absagegründe der Kandidat:innen etc.).
Regelmäßige Kennzahlen-Reportings
Sie erhalten wöchentlich die wichtigsten Kennzahlen für maximale Transparenz. Darüber hinaus optimieren wir kontinuierlich unsere Suchstrategie, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.
Erfolge mit Talentspring in Zahlen:
1500+
erfolgreiche Vorstellungen von passenden Kandidat:innen
85%
der vorgestellten Kandidat:innen werden zum Interview eingeladen
55%
durchschnittliche Reduktion der Besetzungskosten im Vergleich zu Personaldienstleistern
35%
Verkürzung der Time-to-Hire
Die Active Sourcing-Flatrate mit Liefergarantie von Talentspring
Unser erfahrenes Talentteam übernimmt für Sie das Sourcing Ihrer Wunschprofile und stellt Ihnen ausschließlich relevante und wechselbereite Talente vor. Flexibel und risikofrei dank Liefergarantie.
Beratung durch eine:n Recruiting-Spezialist:in für die entsprechende Jobrolle
Faire Leistungsgarantie
Transparenz durch regelmäßige Kennzahlen-Reportings
„Talentspring hat uns durch holistisches Recruiting und agile Arbeitsweisen nicht nur talentierte Kandidaten vermittelt, sondern auch unsere Personalbeschaffung optimiert.“
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Wir denken in langfristigen Partnerschaften
Innovative Wachstumsunternehmen, Mittelständler & Großunternehmen zählen zu unseren geschätzten Partnern.
Noch Fragen? Wir haben die Antworten:
Gerne analysieren wir in einem kostenlosen Erstgespräch Ihre individuelle Situation und erstellen eine datengetriebene Potenzialanalyse, sodass Sie entscheiden können, ob eine Zusammenarbeit für Sinn ergibt.
Wir garantieren auf Basis der datengetriebenen Erfolgsprognose eine Mindestanzahl von mindestens 2 Interessent:innen, die dem Zielprofil entsprechen; im Durchschnitt liefern wir 3-7 Profile. Sollte die Liefergarantie nicht eingehalten werden, verlängern wir bis zur Erreichung dieser die Suche oder wenden das Guthaben auf eine andere Ihrer Stellen an.
Wir bieten eine rabattierte Option zur Verlängerung des Gesuches an. Weitere Informationen erhalten Sie von Ihrem persönlichen Ansprechpartner:in.
Wir richten uns nach Ihren Wünschen und Gegebenheiten. Eine Übermittlung erfolgt entweder über unser Talentspring-Kundenportal oder direkt in Ihr Bewerber:innen-Management-System.
Wir arbeiten mit Wachstumsunternehmen, Mittelständlern und Großunternehmen zusammen, die ihr Recruiting stetig weiterentwickeln möchten, um den aktuellen Ansprüchen des Talentmarktes mittels digitalen Recruitings gerecht zu werden.
Das lässt sich im Rahmen des unverbindlichen Erstgespräches schnell herausfinden. Hierfür können Sie über unseren Kalender-Link ganz unkompliziert einen Ihnen passenden Termin aussuchen. Selbstverständlich können Sie sich auch erst einmal in unserem Video- bzw. Ressourcen-Hub unsere Erklärvideos, Whitepaper und Statistiken anschauen, um sich ein besseres Urteil zu bilden.
Wir finden gemeinsam mit Ihnen im Rahmen eines ersten strukturierten 45-minütigen Strategiegesprächs heraus, ob wir Ihnen helfen können und somit eine Zusammenarbeit für Sie Sinn machen könnte. Sie entscheiden, ob sich ein weiteres Zeitinvestment lohnt.
Kein Problem. Auch dann finden wir einen idealen Kanalmix und füllen mittels der entsprechenden Recruiting-Services Deine Kandidaten-Pipeline.
Unsere Recruiting-Expert:innen analysieren mit Ihnen Ihr gesamtheitliches Recruiting-Programm (Status Quo, Ziele, Herausforderungen/Blocker, Kanal-Mix und Performanz, unternehmensspezifische Gegebenheiten) und identifizieren kurzfristige sowie langfristige Optimierungshebel. Selbstverständlich können auch aktuell schwer zu besetzende Stellen besprochen werden, die wir anschließend gerne mit einem sinnvollen Kanal-Mix kostenoptimal füllen.
Die meisten DIenstleister im Markt bieten ausschließlich Insellösungen und vernachlässigen aufgrund mangelnder Praxisnähe und Expertise die erhöhte Komplexität, die modernes, effektives Recruiting bewältigen muss. Sie betreuen ihre Partner meist nur kurzfristig im Rahmen der transaktionalen Dienstleistung, haben kaum kundenspezifisches Know-How und haben aufgrund fehlender wirtschaftlicher Anreize meist wenig Interesse daran, langfristige Optimierungen als Sparringspartner zu begleiten.
Hinter Talentspring steht ein ambitioniertes, dynamisches Team, das regelrecht digitales Recruiting atmet, strategisches Kalkül in Verbindung mit ergebnisorientierter Umsetzungserfahrung vereint und zeitgemäße Digitalkompetenz hat. Wir werden regelmäßig von Industrie-Koryphäen beraten und haben unser Talentspring Handlungskonzept mit mehr als 100 Expert:innen weiterentwickelt. Aufgrund unzähliger Interims-Projekte bei Unternehmen jeglicher Größe wissen wir um die Herausforderungen des Inhouse Recruitings, haben Empathie für unternehmensinterne Spannungsfelder und stehen gerne mit bewährten Vorgehensweisen zur Seite.
Wir arbeiten stellenspezifisch für einen gewissen Zeitraum exklusiv und machen daher im Gegensatz zu zahlreichen Personaldienstleistern keinen Profilvertrieb.
Wir arbeiten mit Wachstumsunternehmen, Mittelständlern und Großunternehmen zusammen, die ihr Recruiting stetig weiterentwickeln möchten, um den aktuellen Ansprüchen des Talentmarktes mittels digitalen Recruitings gerecht zu werden.
Machen Sie alternativ den Recruiting-Sofort-Check für sofortige Impulse zu Ihrer Herausforderung
