Gerne analysieren wir in einem kostenlosen Erstgespräch Ihre individuelle Situation und erstellen eine datengetriebene Potenzialanalyse, sodass Sie entscheiden können, ob eine Zusammenarbeit für Sinn ergibt.

Wir garantieren auf Basis der datengetriebenen Erfolgsprognose eine Mindestanzahl von mindestens 2 Interessent:innen, die dem Zielprofil entsprechen; im Durchschnitt liefern wir 3-7 Profile. Sollte die Liefergarantie nicht eingehalten werden, verlängern wir bis zur Erreichung dieser die Suche oder wenden das Guthaben auf eine andere Ihrer Stellen an.

Wir bieten eine rabattierte Option zur Verlängerung des Gesuches an. Weitere Informationen erhalten Sie von Ihrem persönlichen Ansprechpartner:in.

Wir richten uns nach Ihren Wünschen und Gegebenheiten. Eine Übermittlung erfolgt entweder über unser Talentspring-Kundenportal oder direkt in Ihr Bewerber:innen-Management-System.

Wir arbeiten mit Wachstumsunternehmen, Mittelständlern und Großunternehmen zusammen, die ihr Recruiting stetig weiterentwickeln möchten, um den aktuellen Ansprüchen des Talentmarktes mittels digitalen Recruitings gerecht zu werden.

Das lässt sich im Rahmen des unverbindlichen Erstgespräches schnell herausfinden. Hierfür können Sie über unseren Kalender-Link ganz unkompliziert einen Ihnen passenden Termin aussuchen. Selbstverständlich können Sie sich auch erst einmal in unserem Video- bzw. Ressourcen-Hub unsere Erklärvideos, Whitepaper und Statistiken anschauen, um sich ein besseres Urteil zu bilden.

Wir finden gemeinsam mit Ihnen im Rahmen eines ersten strukturierten 45-minütigen Strategiegesprächs heraus, ob wir Ihnen helfen können und somit eine Zusammenarbeit für Sie Sinn machen könnte. Sie entscheiden, ob sich ein weiteres Zeitinvestment lohnt.

Kein Problem. Auch dann finden wir einen idealen Kanalmix und füllen mittels der entsprechenden Recruiting-Services Deine Kandidaten-Pipeline.

Unsere Recruiting-Expert:innen analysieren mit Ihnen Ihr gesamtheitliches Recruiting-Programm (Status Quo, Ziele, Herausforderungen/Blocker, Kanal-Mix und Performanz, unternehmensspezifische Gegebenheiten) und identifizieren kurzfristige sowie langfristige Optimierungshebel. Selbstverständlich können auch aktuell schwer zu besetzende Stellen besprochen werden, die wir anschließend gerne mit einem sinnvollen Kanal-Mix kostenoptimal füllen.

Die meisten DIenstleister im Markt bieten ausschließlich Insellösungen und vernachlässigen aufgrund mangelnder Praxisnähe und Expertise die erhöhte Komplexität, die modernes, effektives Recruiting bewältigen muss. Sie betreuen ihre Partner meist nur kurzfristig im Rahmen der transaktionalen Dienstleistung, haben kaum kundenspezifisches Know-How und haben aufgrund fehlender wirtschaftlicher Anreize meist wenig Interesse daran, langfristige Optimierungen als Sparringspartner zu begleiten.

Hinter Talentspring steht ein ambitioniertes, dynamisches Team, das regelrecht digitales Recruiting atmet, strategisches Kalkül in Verbindung mit ergebnisorientierter Umsetzungserfahrung vereint und zeitgemäße Digitalkompetenz hat. Wir werden regelmäßig von Industrie-Koryphäen beraten und haben unser Talentspring Handlungskonzept mit mehr als 100 Expert:innen weiterentwickelt. Aufgrund unzähliger Interims-Projekte bei Unternehmen jeglicher Größe wissen wir um die Herausforderungen des Inhouse Recruitings, haben Empathie für unternehmensinterne Spannungsfelder und stehen gerne mit bewährten Vorgehensweisen zur Seite.

Wir arbeiten stellenspezifisch für einen gewissen Zeitraum exklusiv und machen daher im Gegensatz zu zahlreichen Personaldienstleistern keinen Profilvertrieb.