Steris
Effektive Rekrutierungsoptimierung: Steris' Erfolgsgeschichte mit TalentSpring
Einleitung
Steris stand vor Herausforderungen bei der Talentakquise, die es zu bewältigen galt. Die geringe Bewerberanzahl über herkömmliche Stellenanzeigen, Standortfaktoren und Budgetbeschränkungen beeinflussten die Rekrutierungsbemühungen des Unternehmens.
Probleme
- Geringe Bewerberzahl über herkömmliche Stellenanzeigen: Steris stellte fest, dass die Bewerberanzahl über herkömmliche Stellenausschreibungen in den letzten Monaten rückläufig war, was die Besetzung von Vakanzen erschwerte.
- Standortfaktoren beeinflussen die Rekrutierung: Steris sah sich mit bestimmten Standortfaktoren konfrontiert, die sich negativ auf die Rekrutierung auswirkten und potenzielle Bewerber abschreckten.
- Budgetbeschränkungen für Personaldienstleister: Das Unternehmen musste bei der Rekrutierung aufgrund von Budgetbeschränkungen auf kostenintensive Personaldienstleister verzichten, was die Auswahlmöglichkeiten einschränkte.
Lösungen
- Effektives Active Sourcing und Unterstützung bei Initialinterviews: Steris und TalentSpring führten gezieltes Active Sourcing durch, um proaktiv qualifizierte Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen. Darüber hinaus unterstützte TalentSpring bei den Initialinterviews, um den Auswahlprozess zu beschleunigen und qualifizierte Bewerber effizienter auszuwählen.
- Standortspezifische Ansprache und Überwindung von Rekrutierungshindernissen: Steris und TalentSpring arbeiteten daran, die Wahrnehmung der Standorte zu verbessern und potenzielle Bewerber durch gezielte Kommunikation über die Vorteile und Potenziale jedes Standorts anzusprechen. Dies half dabei, negative Einflüsse der Standortfaktoren zu minimieren.
- Optimierung des Recruiting-Budgets und Reduzierung der Abhängigkeit von Personaldienstleistern: Gemeinsam identifizierten Steris und TalentSpring kosteneffiziente Rekrutierungsmethoden und -prozesse. Dies ermöglichte eine effektive Rekrutierung innerhalb des Budgets und reduzierte die Notwendigkeit kostenintensiver Personaldienstleister.
"Wir haben innovative Ansätze wie gezieltes Active Sourcing eingeführt, um qualifizierte Bewerber proaktiv anzusprechen. Durch standortspezifische Ansprache und effiziente Budgetnutzung haben wir die Bewerbergewinnung verbessert, den Rekrutierungsprozess beschleunigt sowie dazu beigetragen, hochqualifizierte Talente für Steris zu gewinnen und zu binden."
Zusammenfassung des Projekts
Durch die enge Zusammenarbeit zwischen Steris und TalentSpring konnten Herausforderungen bei der Talentakquise erfolgreich bewältigt werden. Die Implementierung effektiver Active-Sourcing-Strategien, die standortspezifische Ansprache und die Optimierung des Recruiting-Budgets führten zu einer verbesserten Bewerbergewinnung. Zusätzlich unterstützte TalentSpring bei Initialinterviews, um den Auswahlprozess zu beschleunigen. Diese gemeinsamen Anstrengungen ermöglichten Steris, qualifizierte Talente effizienter anzuziehen und zu binden, und trugen zur Stärkung des Rekrutierungsbereichs des Unternehmens bei.
Steris
Steris ist ein weltweit führendes Unternehmen im Gesundheitswesen und den Life Sciences. Die Firma widmet sich der Verbesserung der Patientenversorgung und der Optimierung von Produktionsprozessen in den Bereichen Biowissenschaften und Pharma. Steris bietet eine breite Palette von Produkten und Dienstleistungen an, darunter Medizintechnik, Sterilisationslösungen und Laborausstattung. Das Unternehmen verfolgt eine Mission, die auf Sicherheit, Wirksamkeit und Compliance im Gesundheitswesen basiert, und arbeitet eng mit Gesundheitseinrichtungen, biopharmazeutischen Unternehmen und Life-Science-Forschern zusammen, um qualitativ hochwertige Lösungen bereitzustellen. Steris ist international tätig und bleibt führend in Innovation und Qualität in seinen Branchen.
Diese Herausforderungen im Recruiting haben unsere Partner mit uns gelöst:
Optimieren Sie jetzt Ihr Recruiting-Programm und gewinnen Sie planbar die besten Talente für sich!
