H-Tec Systems
So haben wir die H-Tec Systems Gmbh bei Problemen im Recruiting unterstützt!
Einleitung
Sophie Kostka ist Executive Vice President für People und Culture bei H-TEC SYSTEMS, einem deutschen Startup, das sich auf die Entwicklung und Produktion von Wasserstofftechnologien spezialisiert. Sie sind führend in der Herstellung von Wasserstoffelektrolyseuren, Brennstoffzellen und Wasserstoffspeichersystemen. Ihre innovativen Lösungen tragen dazu bei, saubere Energiequellen zu fördern und die Wasserstoffwirtschaft voranzutreiben.
Probleme
- Herausforderungen nach Wachstumsphase: H-TEC hat in nur einem Jahr ein beeindruckendes Wachstum von 100% verzeichnet und verfolgt weiterhin ambitionierte Wachstumspläne. Während dieses starken Wachstums, das irgendwann planmäßig ein Plateau erreicht, steht das Unternehmen vor der Herausforderung, die Inhouse-Kapazitäten und den Personalbestand nicht übermäßig auszubauen. Dieser Balanceakt zwischen schnellem Wachstum und dem Vermeiden einer unnötig aufgeblähten Recruitingabteilung verlangt eine strategische Lösungen.
- Branchenfaktoren beeinflussen die Rekrutierung: Als Startup ist für H-TEC vor allem Flexibilität und Verfügbarkeit von großer Bedeutung. In einem dynamischen Umfeld kann es erforderlich sein, Pläne schnell anzupassen. Hierbei spielen moderne Recruitingmethoden und ein effektives Toolset eine entscheidende Rolle. Gleichzeitig ist Recruitingexpertise gefragt, um qualifizierte Talente an Bord zu holen und gleichzeitig neue Ideen in den Rekrutierungsprozess einzubringen.
- Fachkräfteknappheit: Nicht zuletzt legt H-TEC großen Wert auf die Qualität der Mitarbeiter, die in das Unternehmen integriert werden. Diese Faktoren zusammen bilden die Grundlage für unsere erfolgreiche Zusammenarbeit und tragen dazu bei, dass das Unternehmen sein ehrgeiziges Wachstumsziel erreichen kann, ohne das Budget unnötig zu strapazieren.
Lösungen
- Effiziente Talentbeschaffung mit Hilfe erfahrener Interim-Recruiter: Zwei unserer Interim-Recruitingspezialisten werden bereits kurzfristig Teil des H-TEC SYSTEMS Recruiting-Teams und besetzen effektiv und nachhaltig offene Positionen. Sophie Kostka beschreibt es "die Interim-Talente haben von Start bis Closing Ergebnisse gebracht. Blue Collar bis Director Level - alles Querbeet. 3 Monate Talentspring war günstiger als das was wir für Headhunter bezahlt hätten und haben einen besseren Fit."
"Es gibt so eine und so eine Personaldienstleister. Diejenigen, die wirklich versuchen einen Best Fit zu finden oder einfach versuchen ihre Provision zu bekommen. Und das macht dann einen riesigen Unterschied auch in der Qualität der Hirings."
Zusammenfassung des Projekts
H-TEC Systems ist innerhalb eines Jahres um beeindruckende 100%+ gewachsen ist und folgt weiterhin ambitionierten Wachstumspläne. Hierdurch stand es vor der Herausforderung, inhouse Kapazitäten für das schnelle Wachstum aufzubauen, ohne das Team unnötig zu überlasten. Als Startup, das Flexibilität und Verfügbarkeit benötigte, entschied sich das Unternehmen für eine Lösung im Bereich Interim Recruiting. Dabei wurden in kürzester Zeit Einstellungen auf verschiedenen Ebenen vorgenommen, von Blue Collar-Positionen bis hin zu Direktoren. Dies erwies sich als kostengünstiger und effizienter als die Beauftragung herkömmlicher Headhunter.
Zusätzlich führte H-TEC Systems Performance Recruiting durch, um gezielte Kampagnen zur Einstellung von Talenten zu testen und umzusetzen. Die Ergebnisse waren beeindruckend, und das Unternehmen betonte die Bedeutung, Personalvermittler zu wählen, die nicht nur Provisionen verdienen möchten, sondern sich aktiv um den "Best Fit" für das Unternehmen bemühen. Dies führte zu einer insgesamt höheren Qualität der Neueinstellungen und unterstützte das kontinuierliche Wachstum von H-TEC Systems.
H-TEC SYSTEMS GmbH
H-TEC SYSTEMS ist ein international tätiges Unternehmen im Bereich der erneuerbaren Energien. Seit der Gründung 1997 arbeiten sie an den Standorten Braak und Augsburg an Produkten zur Produktion und Bereitstellung von grünem Wasserstoff und treiben so die Energiewende voran.
Diese Herausforderungen im Recruiting haben unsere Partner mit uns gelöst:
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