ID Verde
So unterstützen wir idverde im Recruiting
Einleitung
Die idverde-Gruppe stand vor herausfordernden HR-Engagement- und Employer-Branding-Herausforderungen in ihren deutschen Niederlassungen.
Probleme
- Fehlendes kontinuierliches, standortübergreifendes HR-Engagement: Es gab keine einheitliche HR-Strategie, die alle deutschen Standorte der idverde-Gruppe miteinbezog. Dies führte zu Ineffizienzen und einer begrenzten Reichweite bei der Talentakquise und -bindung.
- Abwesenheit einer einheitlichen Arbeitgebermarke für deutsche Niederlassungen: Die deutschen Niederlassungen der idverde-Gruppe fehlte eine konsistente Arbeitgebermarke, was es schwierig machte, ein einheitliches Bild nach außen zu vermitteln und potenzielle Mitarbeiter anzuziehen.
- Vorherige Unsichtbarkeit der Arbeitgebermarke: Die verschiedenen Standorte der idverde-Gruppe waren unter separaten Bezeichnungen bekannt und ihre Arbeitgebermarke war wenig sichtbar. Dies führte zu Verwirrung und geringer Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt.
Lösungen
- Entwicklung diverser Rekrutierungsunterlagen: TalentSpring half bei der Erstellung von einheitlichen Stellenanzeigen und anderen Rekrutierungsmaterialien, die im Einklang mit der frisch etablierten Corporate Identity der idverde-Gruppe standen. Dies trug dazu bei, die Botschaft des Unternehmens zu vereinheitlichen und potenzielle Bewerber anzusprechen.
- Einführung einer übergreifenden Corporate Identity: Die idverde-Gruppe führte eine einheitliche Corporate Identity für alle deutschen Niederlassungen ein. Dies sorgte für eine klare und konsistente Präsentation auf dem Arbeitsmarkt und stärkte die Arbeitgebermarke.
- Implementierung maßgeschneiderter Employer-Branding-Strategien: Basierend auf detaillierten Bedarfsanalysen entwickelte TalentSpring maßgeschneiderte Employer-Branding-Strategien für idverde. Diese Strategien halfen dabei, die Sichtbarkeit des Unternehmens zu erhöhen, qualifizierte Talente anzuziehen und die Mitarbeiterbindung zu verbessern
"Unsere partnerschaftliche Zusammenarbeit war der Schlüssel zur Blüte von ID Verdes neuer HR-Strategie - wir haben eine starke Arbeitgebermarke gebrandet sowie die einzelnen Standorte erfolgreich in diese integriert."
Zusammenfassung des Projekts
In enger Kooperation zwischen idverde und TalentSpring wurde erfolgreich eine umfassende HR-Transformation durchgeführt. Dies ermöglichte eine einheitliche Arbeitgebermarke, verbesserte Rekrutierungsstrategien und eine gesteigerte Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt. Die idverde-Gruppe konnte qualifizierte Talente effizienter anziehen und binden, und somit ihre Position als führendes Unternehmen im Bereich Grünflächenmanagement und Landschaftsbau weiter stärken.
idverde
idverde ist ein führendes europäisches Unternehmen im Bereich Grünflächenmanagement und Landschaftsbau. Das Unternehmen hat sich auf die Planung, Gestaltung, Pflege und Verwaltung verschiedener Außenbereiche spezialisiert und setzt sich aktiv für Nachhaltigkeit und Biodiversität ein. idverde arbeitet daran, städtische und ländliche Landschaften zu verbessern, indem es umweltfreundliche Praktiken fördert und die Lebensqualität in verschiedenen Gemeinden steigert. Mit individuell angepassten Lösungen bedient idverde sowohl den öffentlichen als auch den privaten Sektor und trägt dazu bei, Grünflächen in ganz Europa zu verschönern.
Diese Herausforderungen im Recruiting haben unsere Partner mit uns gelöst:
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