Keine Zeit für Active Sourcing
Sie betreiben bereits Active Sourcing, doch haben Sie einfach viel zu wenig Zeit dafür? Vielleicht stellen Sie auch fest, dass Ihre Ansprachen nicht gut konvertieren?
Unten finden Sie eine erste Auswahl möglicher Ansätze
zwecks Lösung Ihrer Herausforderung.
Bitte beachten Sie, dass in vielen Fällen eine Kombination verschiedener Maßnahmen notwendig sein könnte.
Gerne beraten wir Sie hierzu und helfen Ihnen bei Ihrer Evaluation.
Schluss mit teuren Headhuntern
Die proaktive Direktansprache bindet einfach zu viel Zeit, ist extrem mühselig, erfordert zugleich aber auch eine hohe Expertise zwecks Sicherstellung einer idealen Candidate Journey, sodass sie nicht leicht intern delegiert werden kann.
Nicht selten wird dann auf teure Headhunter zurückgegriffen. Active-Sourcing-as-a-Service oder auch die Zusammenarbeit mit einer bzw. einem Interim Active Sourcing Spezialist:in ermöglicht jedoch eine kostenoptimalere Budgetallokation. Zudem sind laut einer aktuellen Studie aktiv angesprochene Personen 7-10 Mal erfolgreicher im Bewerbungsprozess als konventionelle Bewerber:innen.
Social Media Recruiting
Mittels Performance Recruiting können Sie ebenfalls passive, aber wechselbereite Talente aktivieren und skalierbar auf Ihre Vakanz aufmerksam machen. Diese können dann mithilfe eines mobil-optimierten Eignungsquizzes automatisiert auf Ihre EIgnung getestet werden.
Häufig gibt es allerdings keine abteilungsinternen Strukturen und die Kolleg:innen der Fachbereiche Design, Performance Marketing und Tech haben keine Kapazität für die Gestaltung und fortlaufende Optimierung der Kampagnen.
End-to-end Recruiting Lösungen
Je nach Stellenvolumen kann sich auch der Einsatz einer bzw. eines Interim Active Sourcing Spezialist:in lohnen.
Zusammenarbeit mit Talenspring
Sie möchten Ihre Herausforderung gemeinsam mit einem erfahrenen Partner diskutieren und lösen?
Diese Herausforderungen im Recruiting haben unsere Partner mit uns gelöst:
Wir denken in langfristigen Partnerschaften
Innovative Wachstumsunternehmen, Mittelständler & Großunternehmen zählen zu unseren geschätzten Partnern.
Auch kurzfristige Besetzung Ihrer unternehmenskritischen Positionen!
Sind Sie bereit für einen langfristigen Partner, um Ihr Potenzial im Recruiting gänzlich auszuschöpfen?
Immer an Ihrer Seite – Mit jedem unserer Kunden vereinbaren wir quartalsweise ein Strategiegespräch, bei dem wir individuell auf aktuelle Herausforderungen im Recruiting eingehen und gemeinsam Lösungen ableiten.
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Welche weiteren Herausforderungen haben Sie im Recruiting?
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